Năm 2004, Abergamers được thành lập như một tổ chức phi lợi nhuận với sứ mệnh nâng cao tiếng nói khuyết tật và tăng cường khả năng tiếp cận trong ngành công nghiệp chơi game. Trong gần hai thập kỷ, Ablegamers là một nhân vật nổi bật tại các sự kiện trong ngành, tăng hàng triệu người thông qua các sự kiện từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên quan trọng cho cả nhà phát triển và người chơi. Tổ chức này trở nên đồng nghĩa với khả năng truy cập trò chơi video, nhận được sự công nhận là một người chơi chính trong việc thúc đẩy trải nghiệm chơi game bao gồm.
Được thành lập bởi Mark Barlet, Ablegamers đã hợp tác với các studio chơi game lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation để tạo bộ điều khiển truy cập và hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Ngoài các mối quan hệ đối tác này, Ablegamers đã định vị mình là nhà tư vấn, hướng dẫn các nhà phát triển trong việc thực hiện các tùy chọn tiếp cận trong trò chơi của họ. Mặc dù tổ chức đã từng cung cấp thiết bị chơi game thích ứng cho các cá nhân khuyết tật, nhưng nó đã chuyển từ sáng kiến này. Khi phong trào tiếp cận đã phát triển, do đó cũng có ảnh hưởng và sự hiện diện của Aber trong ngành.
Tuy nhiên, khoảng 20 năm sau khi thành lập, các báo cáo mới từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận đã nổi lên, cáo buộc lạm dụng, quản lý tài chính của lãnh đạo và một hội đồng không bảo vệ nhân viên của mình.
Ủng hộ trong điều kiện vất vả
Tầm nhìn của Mark Barlet đối với Abergamers là thúc đẩy một tổ chức từ thiện ăn mừng người khuyết tật vào trò chơi. Theo trang web của Ablegamers , tổ chức này nhằm mục đích cung cấp tư vấn ngang hàng, thúc đẩy ý thức cộng đồng giữa các cá nhân khuyết tật và cung cấp dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, các tài khoản nội bộ cho thấy môi trường không phải lúc nào cũng phù hợp với các mục tiêu nhiệm vụ này.
Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, đã chia sẻ rằng hành vi của Barlet đã trở nên liên quan đến một vài năm trong nhiệm kỳ của họ, kéo dài khoảng 10 năm. Họ kể lại những trường hợp của những bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm, bao gồm cả việc nói rằng họ là nhân sự vì họ là một phụ nữ, mặc dù thiếu các thông tin cần thiết. Nhân viên cũng báo cáo đã nghe thấy những nhận xét phân biệt chủng tộc, chứng kiến hành vi hung hăng và nghe những bình luận không phù hợp từ Barlet, chẳng hạn như những người khuyết tật chế giễu.
Nguồn cũng mô tả những nhận xét rõ ràng về tình dục của Barlet về họ trước mặt những người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên. Những sự cố này bao gồm các ý kiến về ngoại hình của họ ngay sau khi trở về sau nghỉ thai sản. Nhân viên lưu ý rằng hành vi của Barlet sẽ chuyển từ hỗ trợ sang quấy rối khi nhân viên mới phát triển trong tổ chức, và anh ta sẽ làm chệch hướng những lời chỉ trích bằng cách tuyên bố những bình luận của anh ta là những trò đùa.
Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện
Hành vi thù địch của Barlet được cho là vượt ra ngoài những người có thể. Nguồn tin đã báo cáo rằng Barlet sẽ tin tưởng hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác, dường như nhằm mục đích duy trì những người có thể là cơ quan duy nhất về khả năng tiếp cận trong ngành. Tại các sự kiện như hội nghị tiếp cận trò chơi , Barlet đã chỉ trích các diễn giả và người ủng hộ khác, đặt câu hỏi về uy tín của họ và thậm chí thực hiện các cuộc tấn công cá nhân.
Nhiều người ủng hộ khả năng truy cập ẩn danh đã chứng thực các tài khoản này, mô tả hành vi đột phá của Barlet trong các cuộc họp trong ngành và những nỗ lực của anh ta để thống trị các cuộc thảo luận. Một người ủng hộ đã kể lại tuyên bố của Barlet về "sở hữu ao" khả năng tiếp cận, trong khi một người khác mô tả yêu cầu của Barlet để sở hữu công việc của họ, đe dọa sẽ sử dụng các kết nối trong ngành của mình để phá hoại các dự án nếu họ từ chối.
Quản lý tài chính sai
Ảnh hưởng của Barlet cũng mở rộng đến tài chính của tổ chức từ thiện. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành, ông đã giúp đưa ra các sáng kiến mới, nhưng các câu hỏi đã đặt ra về việc sử dụng các quỹ quyên góp. Một cựu nhân viên cáo buộc rằng chi tiêu của Barlet rất lãng phí, với các khoản tiền được sử dụng cho du lịch hạng nhất, ở lại khách sạn mở rộng và các bữa ăn xa hoa cho một lực lượng lao động chủ yếu từ xa.
Một ví dụ đáng chú ý là việc mua một chiếc xe tải cho các dịch vụ di động trong đại dịch, được báo cáo không phục vụ mục đích dự định của nó do hạn chế kiểm dịch. Ngoài ra, việc cài đặt bộ sạc Tesla tại trụ sở, chỉ được sử dụng bởi Barlet, đã thu hút sự chỉ trích từ nhân viên và các thành viên hội đồng quản trị. Mối quan tâm cũng nảy sinh về sự khác biệt về lương, với các cáo buộc về sự thiên vị trong thang lương và sự tranh chấp rút tiền lương cao của Barlet giữa các nhà lãnh đạo cấp cao.
Thất bại lãnh đạo
Bên cạnh các vấn đề tài chính, phản ứng của hội đồng quản trị đối với những lo ngại này đã bị chỉ trích. Một kế toán viên được chứng nhận, được thuê làm CFO, được cho là đã báo động về tài chính của tổ chức, nhưng hội đồng được cho là đã không hành động. Nguồn gốc lưu ý rằng Barlet giữ bảng ở độ dài của ARM, hạn chế giao tiếp và ngăn chặn nhân viên giải quyết các vấn đề trực tiếp với họ.
Vào tháng 4 năm 2024, một cuộc điều tra của ADP , một dịch vụ bảng lương và nhân sự, đã đề nghị chấm dứt ngay lập tức của Barlet do mức độ nghiêm trọng của các cáo buộc. Mặc dù vậy, hội đồng được cho là đã bỏ qua những phát hiện. Các khiếu nại EEOC sau đó được đệ trình vào tháng 5 và tháng 6 năm 2024 Các vấn đề chi tiết về phân biệt chủng tộc, có thể, quấy rối tình dục và sai lầm, cũng như sự thất bại của lãnh đạo trong việc bảo vệ nhân viên.
Cuộc điều tra nội bộ của hội đồng quản trị, được thực hiện bởi một công ty luật có mối quan hệ với Ablegamers, đã bị chỉ trích vì sự thiên vị tiềm năng. Việc loại bỏ cuối cùng của Barlet vào tháng 9 năm 2024 đã gặp phải tranh cãi, vì anh ta bị thôi việc, và một số nhân viên đã lên tiếng chống lại anh ta sau đó đã bị sa thải. Ngay cả sau khi ra đi, cựu lãnh đạo bị cáo buộc vẫn tiếp tục can thiệp, với cựu COO Steven Spohn được báo cáo sử dụng ngôn ngữ thao túng để ngăn cản các nhân viên cũ nói ra.
Nhận xét của Barlet
Sau khi anh rời khỏi Abergamers, Barlet đồng sáng lập Accessforge , một nhóm tư vấn tập trung vào khả năng tiếp cận trong các ngành công nghiệp khác nhau. Khi đối mặt với các cáo buộc lạm dụng và quấy rối nơi làm việc, Barlet đã phủ nhận các yêu sách, nói rằng họ đã bị một bên thứ ba độc lập điều tra và bị phát hiện là không đúng sự thật. Ông quy kết thời điểm của cuộc điều tra là quyết định cắt giảm lực lượng lao động.
Barlet cũng giải quyết các cáo buộc về chi tiêu không phù hợp, giải thích rằng các bữa ăn là một lợi ích cho người tham dự văn phòng và kỳ nghỉ khách sạn mở rộng được sử dụng cho các cuộc họp hiệu quả với các nhà tài trợ và công ty. Ông đã biện minh cho việc đi lại hạng nhất như là một phần của chính sách được hội đồng phê duyệt, trích dẫn khuyết tật của mình là một lý do để cần chỗ ở như vậy. Tuy nhiên, các nguồn tin tranh luận về những tuyên bố này, chỉ ra sự khác biệt trong sổ tay nhân viên và từ chối cung cấp bằng chứng.
Liên quan đến các vấn đề về lương, Barlet tuyên bố bồi thường dựa trên giáo dục, kinh nghiệm và vị trí, nhưng các nguồn tin lập luận rằng thanh toán không nhất quán và không công bằng. Barlet phủ nhận việc mua bộ sạc Tesla, mô tả nó như một phích cắm, nhưng các nguồn và thành viên hội đồng quản trị xác nhận đó là một đơn vị sạc đầy đủ.
Barlet duy trì rằng các thành viên hội đồng quản trị có thể truy cập thông qua Slack, nhưng các nguồn tin đã làm rõ rằng Hội đồng độc lập, rất quan trọng cho cuộc điều tra, không có sẵn thông qua nền tảng này.
Đối với nhiều người chơi khuyết tật, Ablegamers đại diện cho một ngọn hải đăng hy vọng và hòa nhập. Tuy nhiên, các vấn đề hậu trường bị cáo buộc và thất bại lãnh đạo đã làm mờ danh tiếng của nó. Nguồn đầu tiên bày tỏ sự thất vọng sâu sắc, nói rằng hành động của Barlet đã phá hủy những gì đã từng là sự nghiệp mơ ước của họ.
Tải xuống mới nhất
Downlaod
Tin tức hàng đầu
