2004 년에 Ablegamers는 비영리 단체로 설립되었습니다. 비영리 단체로 설립되었습니다. 비영리 단체로 설립되었습니다. 비영리 단체로 설립되었습니다. 장애인 목소리를 높이고 게임 산업 내에서 접근성을 향상시키는 임무를 수행했습니다. 거의 20 년 동안 Ablegamers는 업계 행사에서 두드러진 인물이되어 연례 자선 행사를 통해 수백만 명을 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 중요한 자원으로 일했습니다. 이 조직은 비디오 게임 접근성과 동의어가되어 포괄적 인 게임 경험을 발전시키는 데있어 핵심 플레이어로 인정을 받았습니다.
Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 Xbox와 같은 주요 게임 스튜디오와 협력하여 Xbox 적응 컨트롤러 , PlayStation을 개발하여 Access Controller를 만들고 Bungie와 제휴하여 독점 상품을 제공했습니다 . 이러한 파트너십 외에도 Ablegamers는 컨설턴트로 자리 매김하여 개발자가 게임 내에서 접근성 옵션을 구현하도록 안내했습니다. 조직은 한때 장애가있는 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만, 그 후이 이니셔티브에서 멀어졌습니다. 접근성 움직임이 커짐에 따라 업계 내에서 능력있는 사람의 영향과 존재가 있습니다.
그러나 처음 시작된 지 약 20 년이 지난 후, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 새로운 보고서는 학대, 리더십의 재정적 잘못 관리 및 직원을 보호하지 못한 이사회를 주장하면서 등장했습니다.
격렬한 조건 하에서 옹호
ABALLGAMERS에 대한 Mark Barlet의 비전은 게임에 장애인 포함을 축하하는 자선 단체를 육성하는 것이 었습니다. Ablegamers 웹 사이트 에 따르면, 조직은 동료 상담을 제공하고 장애인들 사이에서 지역 사회 의식을 육성하고 컨설팅 서비스를 제공하는 것을 목표로했습니다. 그러나 내부 계정은 환경이 이러한 미션 목표와 항상 일치하지는 않았 음을 시사합니다.
익명을 유지하기를 원했던 전직 직원은 Barlet의 행동이 약 10 년 동안 지속 된 임기에 몇 년 동안 발생했다고 공유했습니다. 그들은 필요한 자격 증명이 부족했지만 여성이기 때문에 HR이라는 말을 포함하여 성 차별 주의자와 정서적으로 학대적인 의견을 이야기했습니다. 직원은 또한 인종 차별 주의적 발언을 듣고, 공격적인 행동을 목격하고, 장애가있는 개인을 조롱하는 것과 같은 Barlet의 부적절한 의견을 듣고 있다고보고했습니다.
이 소식통은 또한 Barlet이 다른 사람들 앞에서, 특히 직원 회의 중에 그들에 대해 성적으로 명시적인 발언을 설명했습니다. 이 사건에는 출산 휴가에서 돌아온 직후 신체적 외모에 대한 의견이 포함되었습니다. 직원은 Barlet의 행동이 조직 내에서 신입 사원이 성장함에 따라지지에서 괴롭힘으로 전환 할 것이며, 그의 의견이 농담이라고 주장함으로써 비판을 편향시킬 것이라고 언급했습니다.
자선 외부의 독성
Barlet의 적대적인 행동은 Ablegamers를 넘어 확장되었습니다. 소식통은 Barlet이 다른 접근성 옹호자들을 쫓아 내거나 모욕 할 것이라고보고했으며, 이는 능력을 업계의 접근성에 대한 유일한 권한으로 유지하는 것을 목표로하는 것처럼 보였다. Barlet은 게임 접근성 회의 와 같은 이벤트에서 다른 연사와 옹호자들을 비판하고 그들의 신뢰성에 의문을 제기하고 심지어 개인적인 공격을했습니다.
여러 익명의 접근성 옹호자들은 업계 회의에서 Barlet의 파괴적인 행동과 토론을 장악하려는 시도를 설명하면서 이러한 계정을 확증했습니다. 한 대변인은 Barlet의 접근성을 "소유하는"주장에 대한 주장을 회상했으며, 다른 사람은 Barlet의 업무 소유권을 취해야하겠다는 요구를 설명하여 자신의 업계 연결을 거부 할 경우 방해 프로젝트에 사용하겠다고 위협했습니다.
금융 잘못 관리
Barlet의 영향은 또한 자선 단체의 재정으로 확대되었습니다. 창립자이자 전 전무 이사로서 그는 새로운 이니셔티브를 시작하는 데 도움을 주었지만 기부금의 사용에 대한 의문이 생겼습니다. 전직 직원은 Barlet의 지출이 낭비되었으며, 일류 여행, 연장 된 호텔 숙박 및 주로 원격 인력을위한 호화로운 식사에 자금이 사용되어 있다고 주장했습니다.
주목할만한 사례 중 하나는 전염병 기간 동안 모바일 서비스를위한 밴을 구매하는 것이 었으며, 이는 검역 제한으로 인해 의도 된 목적을 달성하지 못한 것으로 알려졌다. 또한, Barlet에서만 사용되는 본사에 Tesla 충전기를 설치하면 직원과 이사회 구성원의 비판을 받았습니다. 급여 불일치에 대한 우려는 또한 급여 규모에 대한 편애에 대한 혐의와 고위 지도자들 사이에서 Barlet의 높은 급여 도출 경쟁과 함께 발생했습니다.
리더십 실패
재무 문제와 함께, 이러한 문제에 대한 이사회의 대응은 비판되었습니다. CFO로 고용 된 인증 된 공개 회계사는 조직의 재정에 대해 경보를 높였지만 이사회는 행동하지 못한 것으로 알려졌다. 원래 소식통은 Barlet이 보드를 팔 길이로 유지하여 의사 소통을 제한하고 직원이 직접 문제를 해결하지 못하게한다고 언급했습니다.
2024 년 4 월, 급여 및 HR 서비스 인 ADP 의 조사는 혐의의 심각성으로 인해 Barlet의 즉각적인 해지를 권고했습니다. 그럼에도 불구하고, 이사회는 그 결과를 무시했다고 주장했다. 이후 EEOC 불만은 2024 년 5 월과 6 월에 인종 차별, 유능주의, 성희롱 및 불행에 대한 자세한 문제뿐만 아니라 직원을 보호하지 못한 리더십 실패.
ABALLGAMERS와의 관계를 가진 법률 회사가 수행 한 이사회의 내부 조사는 잠재적 인 편견에 대해 비판을 받았습니다. 2024 년 9 월 Barlet의 최종 제거는 퇴직금을 받았을 때 논란을 일으켰으며, 그에 대해 말한 몇몇 직원들은 나중에 해고되었습니다. 그의 출발 후에도 전 지도력은 전직 직원들이 전직 직원들이 말하는 것을 방해하기 위해 조작 언어를 사용하고 있다고 보도했다.
헛간의 의견
Barlet은 Ablegamers에서 출발 한 후 다양한 산업의 접근성에 중점을 둔 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 공동 설립했습니다. Barlet은 직장 남용과 괴롭힘에 대한 혐의에 직면했을 때 독립 제 3자가 조사했으며 사실이 아닌 것으로 밝혀 졌다고 주장했다. 그는 조사 타이밍이 인력을 줄이 겠다는 결정에 기인한다고 생각했다.
Barlet은 또한 부적절한 지출 혐의를 다루었으며, 식사는 사무실 참석자들에게는 식사가 특권이며 확장 된 호텔 숙박은 기부자 및 회사와의 생산적인 회의에 사용되었다고 설명했습니다. 그는 이사회 승인 정책의 일환으로 일류 여행을 정당화하여 장애를 그러한 편의 시설을 필요로하는 이유로 인용했습니다. 그러나 소식통은 직원 핸드북의 불일치와 Barlet의 증거 제공 거부를 지적하면서 이러한 주장에 이의를 제기했다.
급여 문제와 관련하여 Barlet은 보상이 교육, 경험 및 직책에 근거한 것이라고 주장했지만 소식통은 임금이 일관되지 않고 불공평하다고 주장했다. Barlet은 Tesla 충전기 구매를 거부하여 플러그로 묘사했지만 소식통과 이사회 구성원은 전체 충전 장치임을 확인했습니다.
Barlet은 이사회 구성원이 Slack을 통해 액세스 할 수 있다고 주장했지만 소식통은이 플랫폼을 통해 조사에 중요한 독립위원회가 이용할 수 없다고 설명했습니다.
많은 장애인 플레이어의 경우 Ablegamers는 희망과 포용의 표지를 나타 냈습니다. 그러나 혐의로 추정되는 문제와 리더십 실패는 그 명성을 손상시켰다. 첫 번째 소식통은 Barlet의 행동이 한때 꿈의 경력을 파괴했다고 말하면서 깊은 실망을 표명했습니다.
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