Nel 2004, Ablegamers è stato istituito come organizzazione no profit con una missione di elevare le voci disabili e migliorare l'accessibilità nel settore dei giochi. Per quasi due decenni, Abilegamer è stato una figura di spicco negli eventi del settore, raccogliendo milioni di eventi di beneficenza annuali e fungendo da risorsa vitale sia per gli sviluppatori che per i giocatori. L'organizzazione è diventata sinonimo di accessibilità ai videogiochi, guadagnando il riconoscimento come giocatore chiave per far avanzare le esperienze di gioco inclusive.
Fondata da Mark Barlet, AbleGamers ha collaborato con importanti studi di gioco come Xbox per sviluppare il controller adattivo Xbox , PlayStation per creare il controller di accesso e collaborato con Bungie per merce esclusiva . Oltre a queste partnership, AbleGamer si è posizionato come consulente, guidando gli sviluppatori nell'implementazione di opzioni di accessibilità all'interno dei loro giochi. Mentre l'organizzazione una volta ha fornito attrezzature di gioco adattive alle persone disabili, da allora si è spostata da questa iniziativa. Man mano che il movimento di accessibilità è cresciuto, anche l'influenza e la presenza in grado digamer nel settore.
Tuttavia, circa 20 anni dopo la sua istituzione, sono emerse nuove relazioni di ex dipendenti e membri della comunità di accessibilità, sostenendo l'abuso, la cattiva gestione finanziaria da parte della leadership e un consiglio che non è riuscito a salvaguardare i propri dipendenti.
Sostenendo in condizioni faticose
La visione di Mark Barlet per AbleGamer era di favorire un'organizzazione benefica che celebrasse l'inclusione disabile nei giochi. Secondo il sito Web AbleGamers , l'organizzazione mirava a fornire consulenza tra pari, promuove un senso di comunità tra le persone disabili e offre servizi di consulenza. Tuttavia, i conti interni suggeriscono che l'ambiente non si è sempre allineato con questi obiettivi di missione.
Un ex dipendente, che desiderava rimanere anonimo, ha condiviso che il comportamento di Barlet è diventato preoccupato di alcuni anni nel loro mandato, che è durato circa 10 anni. Hanno raccontato casi di commenti sessisti ed emotivamente offensivi, incluso essere detto che erano risorse umane perché erano una donna, nonostante non avessero avuto le credenziali necessarie. Il dipendente ha anche riferito di ascoltare osservazioni razziste, assistere a comportamenti aggressivi e ascoltare commenti inappropriati da parte del barletto, come deridere le persone con disabilità.
La fonte ha anche descritto osservazioni sessualmente esplicite fatte da un barletto su di loro di fronte ad altri, in particolare durante le riunioni del personale. Questi incidenti includevano commenti sul loro aspetto fisico poco dopo essere tornato dal congedo di maternità. Il dipendente ha osservato che il comportamento di Barlet si sarebbe spostato dal supporto alle molestie quando i nuovi dipendenti crescevano all'interno dell'organizzazione e avrebbe deviato le critiche sostenendo che i suoi commenti erano battute.
Tossicità al di fuori della carità
Il comportamento presumibilmente ostile di Barlet si estendeva oltre i abiligameri. La fonte ha riferito che il barletto avrebbe sminuito o insultato altri sostenitori dell'accessibilità, mirando a mantenere abili agenti come unica autorità sull'accessibilità nel settore. In eventi come la Conferenza sull'accessibilità del gioco , secondo quanto riferito Barlet ha criticato altri oratori e sostenitori, mettendo in discussione la loro credibilità e persino facendo attacchi personali.
Multipali sostenitori di accessibilità anonimi hanno confermato questi account, descrivendo il comportamento dirompente di Barlet durante le riunioni del settore e i suoi tentativi di dominare le discussioni. Un avvocato ha raccontato l'affermazione da parte di Barlet di "possedere lo stagno" di accessibilità, mentre un altro ha descritto le richieste di Barlet di assumere la proprietà del loro lavoro, minacciando di utilizzare le sue connessioni del settore ai progetti di sabotaggio se si sono rifiutati.
Cattiva gestione finanziaria
L'influenza di Barlet si estende anche alle finanze della beneficenza. Come fondatore e ex direttore esecutivo, ha contribuito a lanciare nuove iniziative, ma sono sorte domande sull'uso di fondi donati. Un ex dipendente ha affermato che la spesa di Barlet era dispendiosa, con fondi utilizzati per viaggi di prima classe, estesi alberghi e pasti sontuosi per una forza lavoro principalmente remota.
Un caso notevole è stato l'acquisto di un furgone per i servizi mobili durante la pandemia, che secondo quanto riferito non ha servito allo scopo previsto a causa di restrizioni di quarantena. Inoltre, l'installazione di un caricabatterie Tesla presso la sede, utilizzata esclusivamente da un barlet, ha suscitato critiche da parte del personale e dei membri del consiglio. Sorsio inoltre preoccupazioni per le discrepanze salariali, con accuse di favoritismo nelle scale retributive e con la contesa elevata di retribuzione di Barlet tra i leader senior.
Fallimenti della leadership
Accanto a questioni finanziarie, la risposta del consiglio a queste preoccupazioni è stata criticata. Secondo quanto riferito, un contabile pubblico certificato, assunto come CFO, ha lanciato allarmi in merito alle finanze dell'organizzazione, ma il consiglio di amministrazione non è riuscito a agire. La fonte originale ha osservato che il barletto ha mantenuto la tavola a lungo, limitando la comunicazione e impedendo ai dipendenti di affrontare i problemi direttamente con loro.
Nell'aprile 2024, un'indagine condotta da ADP , un libro paga e un servizio di risorse umane, ha raccomandato la risoluzione immediata di Barlet a causa della gravità delle accuse. Nonostante ciò, il consiglio avrebbe ignorato i risultati. Successive denunce di EEOC presentate a maggio e giugno 2024 questioni dettagliate di razzismo, abili, molestie sessuali e misoginia, nonché l'incapacità della leadership di proteggere i dipendenti.
L'indagine interna del Consiglio, condotta da uno studio legale con legami con abili agenti, è stata criticata per potenziali pregiudizi. L'eventuale rimozione di Barlet nel settembre 2024 fu accolta con polemiche, poiché gli fu data la separazione e diversi impiegati che parlavano contro di lui furono successivamente licenziati. Anche dopo la sua partenza, l'ex leadership avrebbe continuato a interferire, con l'ex COO Steven Spohn che utilizzava il linguaggio manipolativo per scoraggiare gli ex dipendenti dal parlare.
Commenti di Barlet
Dopo la sua partenza da AbleGamer, il bario ha co-fondato Accessforge , un gruppo di consulenza incentrato sull'accessibilità in vari settori. Di fronte alle accuse di abuso e molestie sul posto di lavoro, Barlet ha negato le affermazioni, affermando che sono stati indagati da una terza parte indipendente e hanno trovato falso. Ha attribuito i tempi delle indagini alla sua decisione di ridurre la forza lavoro.
Barlet ha anche affrontato accuse di spese inappropriate, spiegando che i pasti erano un vantaggio per i partecipanti all'ufficio e che i soggiorni di hotel estesi sono stati utilizzati per incontri produttivi con donatori e aziende. Ha giustificato il viaggio di prima classe come parte di una politica approvata dal consiglio, citando la sua disabilità come motivo per aver bisogno di tali alloggi. Tuttavia, le fonti hanno contestato queste affermazioni, indicando discrepanze nel manuale dei dipendenti e il rifiuto del barletto di fornire prove.
Per quanto riguarda i problemi di stipendio, il barletto ha sostenuto che il risarcimento si basava sull'istruzione, l'esperienza e la posizione, ma le fonti hanno sostenuto che la retribuzione era incoerente e ingiusta. Barlet ha negato l'acquisto di un caricabatterie Tesla, descrivendolo come una spina, ma le fonti e i membri del consiglio hanno confermato che si trattava di un'unità di ricarica completa.
BARLET ha sostenuto che i membri del consiglio erano accessibili tramite Slack, ma le fonti hanno chiarito che il consiglio indipendente, cruciale per le indagini, non era disponibile attraverso questa piattaforma.
Per molti giocatori disabili, Abiligamer rappresentava un faro di speranza e inclusione. Tuttavia, i presunti problemi dietro le quinte e i fallimenti della leadership hanno offuscato la sua reputazione. La prima fonte ha espresso profonda delusione, affermando che le azioni del barletto hanno distrutto quella che una volta era la carriera dei loro sogni.
Ultimi download
Downlaod
Notizie principali
