元従業員、コミュニティのメンバーは、有能な人物の創設者が密室で虐待を促進したと主張しています

2004年、Ablegamersは、障害のある声を高め、ゲーム業界内のアクセシビリティを強化するという使命を備えた非営利組織として設立されました。 20年近くにわたり、Ablegamersは業界イベントで顕著な人物であり、毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万人を育て、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しています。この組織は、ビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、包括的なゲーム体験を進めるための重要なプレーヤーとして認識されました。

Mark Ba​​rletによって設立されたEableGamersは、Xboxなどの主要なゲームスタジオと協力して、 Xbox Adaptive Controller 、PlayStationのアクセスコントローラーを作成し、 Bungieと提携して専用の商品のために提携しています。これらのパートナーシップを超えて、Ablegamersはコンサルタントとしての地位を確立し、開発者がゲーム内にアクセシビリティオプションを実装する際に指導しています。組織はかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、その後、このイニシアチブから離れています。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、業界内での有能なゲーマーの影響力と存在も成長しています。

しかし、開始から約20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの新しいレポートが浮上し、虐待、リーダーシップによる財政的管理ミス、および従業員の保護に失敗した取締役会を主張しています。

激しい条件下で提唱する

マークバーレットの有能なゲーマーのビジョンは、ゲームに障害のある包含を祝った慈善団体を育てることでした。 AbleGamersのWebサイトによると、組織はピアカウンセリングを提供し、障害者の間でコミュニティの感覚を育み、コンサルティングサービスを提供することを目指していました。ただし、内部アカウントは、環境がこれらのミッション目標と常に一致していないことを示唆しています。

匿名のままでいることを望んでいた元従業員は、バーレットの行動が在任の数年後に約10年間続いたことを共有しました。彼らは、彼らが必要な資格が不足しているにもかかわらず、彼らが女性だったので彼らが人事であると言われるなど、性差別的で感情的に虐待的なコメントの事例を語りました。従業員はまた、人種差別主義者の発言を耳にし、攻撃的な行動を目撃し、障害を持つ個人をock笑するなど、バーレットから不適切なコメントを聞いたと報告した。

情報筋はまた、特にスタッフの会議中に、他の人の前で彼らについてバーレットが行った性的に明示的な発言について説明しました。これらの事件には、産休から戻った直後に物理的な外観に関するコメントが含まれていました。従業員は、Barletの行動が組織内で新しい従業員が成長するにつれて、Barletの行動が支援から嫌がらせに移行することを指摘し、彼のコメントは冗談であると主張することで批判をそらすだろうと指摘した。

慈善団体の外の毒性

Barletの敵対的な行動は、有能な人物を超えて拡張されたと言われています。情報筋は、Barletが他のアクセシビリティの支持者を軽視またはin辱すると報告し、産業のアクセシビリティに関する唯一の権限として有能な人を維持することを目指しているようです。 Game Accessibility Conferenceのようなイベントでは、Barletは他の講演者や支持者を批判し、彼らの信頼性に疑問を呈し、個人的な攻撃を行うことさえあると伝えられています。

複数の匿名のアクセシビリティの支持者がこれらのアカウントを裏付け、業界会議中のBarletの破壊的な行動と議論を支配しようとする彼の試み​​を説明しました。ある擁護者は、アクセシビリティの「池を所有する」というバーレットの主張を語り、別の擁護者は自分の仕事の所有権を取るというBarletの要求を説明し、拒否した場合に業界のつながりを妨害プロジェクトに使用すると脅した。

経済的不管理

Barletの影響は、慈善団体の財政にも及びました。創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、彼は新しいイニシアチブの立ち上げを手伝いましたが、寄付された資金の使用について疑問が生じています。元従業員は、バーレットの支出は無駄であり、一流の旅行、延長ホテルの滞在、主に遠隔の労働力のための豪華な食事に資金が使用されていると主張しました。

注目すべき例の1つは、パンデミック中のモバイルサービス用のバンの購入でした。さらに、Barletのみが使用する本部にテスラ充電器の設置は、スタッフと役員から批判を集めました。給与の矛盾についても懸念が生じ、賃金尺度における好意の申し立てと、上級指導者の間でのバーレットの高い給与描画争いがあります。

リーダーシップの失敗

経済的な問題に加えて、これらの懸念に対する理事会の対応は批判されました。 CFOとして雇われた認定された公会計士は、組織の財政について警告を発したと伝えられていますが、理事会は行動できなかったと言われています。元の情報源は、Barletがボードの長さを維持し、コミュニケーションを制限し、従業員が問題に直接対処できないようにすることを指摘しました。

2024年4月、給与と人事サービスであるADPによる調査により、申し立ての重大度によるBarletの即時終了を推奨しました。それにもかかわらず、取締役会は調査結果を無視したと言われています。 2024年5月と6月に提出されたEEOCの苦情は、人種差別、有能、セクシャルハラスメント、女性嫌悪の詳細な問題、および従業員を保護しなかったリーダーシップの失敗。

法律事務所が有能なガマーとの関係を持つ法律事務所によって行われた理事会の内部調査は、潜在的なバイアスについて批判されました。 2024年9月のBarletの最終的な除去は、彼が退職を与えられたため、論争に遭遇し、彼に反対した数人の従業員は後に解雇されました。彼の出発後でも、元指導者は干渉を続けたと言われています。元COOスティーブン・スポーンは、元従業員が発言するのを思いとどまらせるために操作言語を使用していると伝えられています。

Barletのコメント

Barletは、Ablegamersから離れた後、さまざまな業界のアクセシビリティに焦点を当てたコンサルティンググループであるAccessforgeを共同設立しました。職場での虐待や嫌がらせの申し立てに直面したとき、バーレットは主張を否定し、独立した第三者によって調査され、真実であることが判明したと述べた。彼は、調査のタイミングは、労働力を削減するという彼の決定に帰した。

Barletはまた、不適切な支出の申し立てに取り組み、食事はオフィスの出席者の特典であり、拡張されたホテルが寄付者や企業との生産的な会議に使用されたことを説明しました。彼は、理事会が承認した政策の一環として一流の旅行を正当化し、そのような宿泊施設を必要とする理由として彼の障害を引用しました。しかし、情報筋はこれらの主張に異議を唱え、従業員のハンドブックとバーレットが証拠を提供する拒否の矛盾を指摘しました。

給与の問題に関して、Barletは補償が教育、経験、および地位に基づいていると主張したが、情報筋は給与が一貫性がなく不公平であると主張した。 BarletはTesla充電器の購入を拒否し、プラグとして説明しましたが、情報源と理事会メンバーは、それが完全な充電ユニットであることを確認しました。

Barletは、取締役会のメンバーはSlackを介してアクセスできると主張しましたが、情報筋は、調査に不可欠な独立した取締役会がこのプラットフォームを通じて利用できないことを明らかにしました。

多くの障害者プレーヤーにとって、有能な人は希望と包摂のビーコンを表しています。しかし、舞台裏の問題とリーダーシップの失敗の疑いは、その評判を傷つけています。最初の情報源は深い失望を表明し、バーレットの行動はかつて彼らの夢のキャリアだったものを破壊したと述べた。