প্রাক্তন কর্মচারী, সম্প্রদায়ের সদস্যরা অ্যাবলগেমারদের প্রতিষ্ঠাতা বন্ধ দরজার পিছনে অপব্যবহারকে উত্সাহিত করেছেন বলে অভিযোগ করেছেন

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পের মধ্যে অক্ষম কণ্ঠকে উন্নত করতে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর মিশন সহ একটি অলাভজনক সংস্থা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রায় দুই দশক ধরে, অ্যাবলগামাররা শিল্প ইভেন্টগুলিতে একজন বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করে। সংগঠনটি ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে সমার্থক হয়ে ওঠে, অন্তর্ভুক্ত গেমিং অভিজ্ঞতার অগ্রযাত্রায় মূল খেলোয়াড় হিসাবে স্বীকৃতি অর্জন করে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অ্যাবলগেমারস এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো বড় গেমিং স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছেন, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলার তৈরি করতে প্লেস্টেশন এবং একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্ব করেছেন। এই অংশীদারিত্বের বাইরে, অ্যাবলগামাররা তাদের গেমগুলির মধ্যে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে বিকাশকারীদের গাইড করে পরামর্শদাতা হিসাবে নিজেকে অবস্থান নিয়েছে। যদিও সংস্থাটি একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, তখন থেকে এটি এই উদ্যোগ থেকে দূরে সরে গেছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বেড়েছে, তেমনি শিল্পের মধ্যেও অ্যাবলগেমারের প্রভাব এবং উপস্থিতি রয়েছে।

যাইহোক, প্রতিষ্ঠার প্রায় 20 বছর পরে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের নতুন প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছে, অপব্যবহার, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং একটি বোর্ড যা তার কর্মীদের সুরক্ষায় ব্যর্থ হয়েছিল।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগেমারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল এমন একটি দাতব্য সংস্থা যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। অ্যাবলগামার্স ওয়েবসাইট অনুসারে, সংস্থাটি পিয়ার কাউন্সেলিং সরবরাহ করা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে সম্প্রদায়ের একটি ধারণা পোষণ করা এবং পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহ করার লক্ষ্য। তবে অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টগুলি পরামর্শ দেয় যে পরিবেশটি সর্বদা এই মিশনের লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রিত হয় না।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকার ইচ্ছা পোষণ করেছিলেন, তিনি ভাগ করে নিয়েছিলেন যে বার্লেটের আচরণ কয়েক বছরের বিষয়ে তাদের মেয়াদে পরিণত হয়েছিল, যা প্রায় 10 বছর স্থায়ী হয়েছিল। প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের অভাব থাকা সত্ত্বেও তারা যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছিলেন, যার মধ্যে তারা এইচআর ছিলেন বলে তারা একজন মহিলা ছিলেন। কর্মচারী বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে, আক্রমণাত্মক আচরণের সাক্ষ্যদান এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করার মতো বার্লেটের কাছ থেকে অনুপযুক্ত মন্তব্য শুনে শুনেছেন।

সূত্রটি অন্যদের সামনে বিশেষত কর্মীদের সভাগুলির সময় তাদের সম্পর্কে বারলেট দ্বারা তৈরি যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্যগুলিও বর্ণনা করেছিল। এই ঘটনাগুলিতে প্রসূতি ছুটি থেকে ফিরে আসার পরপরই তাদের শারীরিক উপস্থিতি সম্পর্কে মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত ছিল। কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে সংগঠনের মধ্যে নতুন কর্মচারীদের বৃদ্ধি হওয়ায় বার্লেটের আচরণ সহায়ক থেকে হয়রানির দিকে বদলে যাবে এবং তার মন্তব্যগুলি রসিকতা বলে দাবি করে তিনি সমালোচনা অপসারণ করবেন।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল আচরণ অ্যাবলগেমারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রটি জানিয়েছে যে বারলেট অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের বেল্টল বা অপমান করবে, সম্ভবত শিল্পে অ্যাক্সেসযোগ্যতার উপর একমাত্র কর্তৃপক্ষ হিসাবে সক্ষমগেমারদের বজায় রাখার লক্ষ্য নিয়েছিল। গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো ইভেন্টগুলিতে, বারলেট অন্যান্য স্পিকার এবং অ্যাডভোকেটদের সমালোচনা করেছেন, তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন করেছেন এবং এমনকি ব্যক্তিগত আক্রমণও করেছেন।

একাধিক বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি এই অ্যাকাউন্টগুলিকে সংশোধন করে, শিল্প সভাগুলির সময় বার্লেটের বিঘ্নজনক আচরণ এবং আলোচনায় আধিপত্য বিস্তার করার প্রচেষ্টা বর্ণনা করে। একজন অ্যাডভোকেট ব্যারলেটের অ্যাক্সেসযোগ্যতার "পুকুরের মালিকানা" দাবি করেছেন, অন্য একজন বার্লেটের তাদের কাজের মালিকানা নেওয়ার দাবি বর্ণনা করেছেন, নাশক প্রকল্পগুলিতে তার শিল্প সংযোগগুলি ব্যবহার করার হুমকি দিয়েছেন।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের প্রভাবও দাতব্য প্রতিষ্ঠানের অর্থায়নে প্রসারিত হয়েছিল। প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে তিনি নতুন উদ্যোগ চালু করতে সহায়তা করেছিলেন, তবে দান করা তহবিলের ব্যবহার সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। একজন প্রাক্তন কর্মচারী অভিযোগ করেছিলেন যে বার্লেটের ব্যয়টি অপব্যয় ছিল, প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ, বর্ধিত হোটেল অবস্থান এবং প্রাথমিকভাবে প্রত্যন্ত কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত খাবারের জন্য তহবিল ব্যবহার করা হয়েছিল।

একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হ'ল মহামারী চলাকালীন মোবাইল পরিষেবাদির জন্য একটি ভ্যান কেনা, যা পৃথকীকরণের বিধিনিষেধের কারণে তার উদ্দেশ্যযুক্ত উদ্দেশ্যটি পরিবেশন করেনি। অধিকন্তু, সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার স্থাপন, কেবলমাত্র বারলেট দ্বারা ব্যবহৃত, কর্মী এবং বোর্ডের সদস্যদের কাছ থেকে সমালোচনা আঁকেন। প্রবীণ নেতাদের মধ্যে বেতন স্কেল এবং বার্লেটের উচ্চ বেতন অঙ্কনের বিতর্কে পক্ষপাতিত্বের অভিযোগ নিয়ে বেতন তাত্পর্য নিয়েও উদ্বেগ দেখা দিয়েছে।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক সমস্যার পাশাপাশি, এই উদ্বেগগুলির জন্য বোর্ডের প্রতিক্রিয়া সমালোচিত হয়েছিল। সিএফও হিসাবে নিয়োগপ্রাপ্ত একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্ট এই সংস্থার অর্থ সম্পর্কে বিপদাশঙ্কা উত্থাপন করেছিলেন, তবে বোর্ডটি কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে। মূল উত্সটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট বোর্ডকে বাহুর দৈর্ঘ্যে রেখেছিল, যোগাযোগকে সীমাবদ্ধ করে এবং কর্মীদের সাথে সরাসরি সমস্যাগুলি সমাধান করতে বাধা দেয়।

২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে, এডিপির তদন্ত, একটি পে -রোল এবং এইচআর সার্ভিস, অভিযোগের তীব্রতার কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির সুপারিশ করেছিল। তা সত্ত্বেও, বোর্ড অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে। পরবর্তীকালে ইইওসি অভিযোগগুলি মে এবং জুন 2024 সালে বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি এবং কৃপণতার বিস্তারিত বিষয়, পাশাপাশি নেতৃত্বের কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থতার বিস্তারিত বিষয় দায়ের করা হয়েছিল।

অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি আইন সংস্থা কর্তৃক পরিচালিত বোর্ডের অভ্যন্তরীণ তদন্তটি সম্ভাব্য পক্ষপাতিত্বের জন্য সমালোচিত হয়েছিল। ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে বার্লেটের চূড়ান্ত অপসারণকে বিতর্কের সাথে দেখা হয়েছিল, কারণ তাকে বিচ্ছেদ দেওয়া হয়েছিল, এবং তার বিরুদ্ধে কথা বলার বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এমনকি তাঁর চলে যাওয়ার পরেও প্রাক্তন নেতৃত্ব হস্তক্ষেপ অব্যাহত রেখেছিলেন, প্রাক্তন সিওও স্টিভেন স্পোহন প্রাক্তন কর্মীদের কথা বলার থেকে নিরুৎসাহিত করার জন্য হেরফেরের ভাষা ব্যবহার করে বলে জানা গেছে।

বার্লেটের মন্তব্য

অ্যাবলগামারদের কাছ থেকে তাঁর চলে যাওয়ার পরে, বারলেট বিভিন্ন শিল্প জুড়ে অ্যাক্সেসযোগ্যতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি পরামর্শদাতা সহ-প্রতিষ্ঠিত অ্যাক্সেসফোর্স সহ-প্রতিষ্ঠিত। কর্মক্ষেত্রে অপব্যবহার ও হয়রানির অভিযোগের মুখোমুখি হয়ে বারলেট দাবিগুলি অস্বীকার করে বলেছিল যে তারা একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষ দ্বারা তদন্ত করা হয়েছিল এবং তারা অসত্য বলে মনে হয়েছে। তিনি তদন্তের সময়কে কর্মীদের পিছনে ফেলে দেওয়ার সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী করেছিলেন।

বার্লেট অনুপযুক্ত ব্যয়ের অভিযোগও সম্বোধন করেছিলেন, ব্যাখ্যা করেছিলেন যে খাবার অফিসের উপস্থিতিদের জন্য একটি পার্ক ছিল এবং বর্ধিত হোটেল অবস্থান দাতা এবং সংস্থাগুলির সাথে উত্পাদনশীল বৈঠকের জন্য ব্যবহৃত হয়েছিল। তিনি বোর্ড-অনুমোদিত নীতিমালার অংশ হিসাবে প্রথম শ্রেণির ভ্রমণকে ন্যায়সঙ্গত করেছিলেন, এই জাতীয় আবাসনের প্রয়োজনের কারণ হিসাবে তার অক্ষমতা উল্লেখ করে। যাইহোক, সূত্রগুলি এই দাবির বিতর্ক করেছে, কর্মচারী হ্যান্ডবুকের তাত্পর্য এবং বার্লেটের প্রমাণ সরবরাহ করতে অস্বীকারের দিকে ইঙ্গিত করে।

বেতন সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সম্পর্কে, বারলেট দাবি করেছেন যে ক্ষতিপূরণ শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে ছিল, তবে সূত্রগুলি যুক্তি দিয়েছিল যে বেতন বেমানান এবং অন্যায় ছিল। বারলেট একটি প্লাগ হিসাবে বর্ণনা করে একটি টেসলা চার্জার কেনার বিষয়টি অস্বীকার করেছে, তবে সূত্র এবং বোর্ডের সদস্যরা নিশ্চিত করেছেন যে এটি একটি সম্পূর্ণ চার্জিং ইউনিট।

বারলেট বলেছিলেন যে বোর্ডের সদস্যরা স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, তবে সূত্রগুলি স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে তদন্তের জন্য গুরুত্বপূর্ণ স্বাধীন বোর্ড এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে উপলব্ধ ছিল না।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা আশা এবং অন্তর্ভুক্তির একটি বীকনকে উপস্থাপন করে। তবে, পর্দার আড়ালে কথিত অভিযোগ এবং নেতৃত্বের ব্যর্থতা এর খ্যাতি কলঙ্কিত করেছে। প্রথম উত্সটি গভীর হতাশা প্রকাশ করে বলেছিল যে বার্লেটের ক্রিয়াকলাপগুলি তাদের স্বপ্নের ক্যারিয়ারের একসময় যা ধ্বংস করেছিল।