อดีตพนักงานสมาชิกชุมชนอ้างว่าผู้ก่อตั้ง Ablegamers ได้รับการสนับสนุนในทางที่ผิดหลังปิดประตู

ในปี 2004 Ablegamers ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรพร้อมภารกิจในการยกระดับเสียงที่พิการและเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงภายในอุตสาหกรรมเกม เกือบสองทศวรรษที่ผ่านมา Ablegamers เป็นบุคคลสำคัญในการจัดงานอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น องค์กรมีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับการยอมรับในฐานะผู้เล่นคนสำคัญในการพัฒนาประสบการณ์การเล่นเกมแบบรวม

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ได้ร่วมมือกับสตูดิโอเกมใหญ่เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller , PlayStation เพื่อสร้าง คอนโทรลเลอร์การเข้าถึง และร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนเหล่านี้ Ablegamers ได้วางตำแหน่งตัวเองในฐานะที่ปรึกษาแนะนำนักพัฒนาในการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงภายในเกมของพวกเขา ในขณะที่องค์กรเคยจัดเตรียมอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ก็เปลี่ยนไปจากความคิดริเริ่มนี้ เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นดังนั้นจึงมีอิทธิพลและการปรากฏตัวของคนที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมเช่นกัน

อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากเริ่มก่อตั้งรายงานใหม่จากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่ามีการละเมิดทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงานของตน

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมองค์กรการกุศลที่มีการเฉลิมฉลองการรวมเข้ากับการเล่นเกม ตาม เว็บไซต์ Ablegamers องค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนในหมู่คนพิการและเสนอบริการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามบัญชีภายในชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมไม่ได้สอดคล้องกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้เสมอไป

อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนแบ่งปันพฤติกรรมของ Barlet กลายเป็นเรื่องเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของพวกเขาสองสามปีซึ่งกินเวลาประมาณ 10 ปี พวกเขาเล่าถึงความคิดเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์รวมถึงการบอกว่าพวกเขาเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิงแม้จะไม่มีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็น พนักงานยังรายงานคำพูดที่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติการเป็นพยานพฤติกรรมก้าวร้าวและการได้ยินความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมจาก Barlet เช่นการเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการ

แหล่งข่าวยังอธิบายถึงข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศที่ทำโดย Barlet เกี่ยวกับพวกเขาต่อหน้าคนอื่นโดยเฉพาะในระหว่างการประชุมพนักงาน เหตุการณ์เหล่านี้รวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพของพวกเขาหลังจากกลับมาจากการลาคลอด พนักงานตั้งข้อสังเกตว่าพฤติกรรมของ Barlet จะเปลี่ยนจากการสนับสนุนไปสู่การคุกคามเมื่อพนักงานใหม่เติบโตขึ้นภายในองค์กรและเขาจะหันเหความสนใจโดยอ้างว่าความคิดเห็นของเขาเป็นเรื่องตลก

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมที่เป็นศัตรูที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่า Ablegamers แหล่งข่าวรายงานว่า Barlet จะดูหมิ่นหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ ดูเหมือนว่าจะมีเป้าหมายที่จะรักษาความสามารถในการเป็นผู้มีอำนาจเพียงอย่างเดียวในการเข้าถึงในอุตสาหกรรม ในเหตุการณ์ต่าง ๆ เช่น การประชุมการเข้าถึงเกม Barlet รายงานว่าได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้พูดและผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ ตั้งคำถามถึงความน่าเชื่อถือและแม้แต่การโจมตีส่วนตัว

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อหลายคนยืนยันบัญชีเหล่านี้อธิบายพฤติกรรมก่อกวนของ Barlet ในระหว่างการประชุมอุตสาหกรรมและความพยายามที่จะครองการอภิปราย ผู้สนับสนุนคนหนึ่งเล่าถึงการเรียกร้องของ "การเป็นเจ้าของบ่อ" ของการเข้าถึงในขณะที่อีกคนหนึ่งอธิบายความต้องการของ Barlet เพื่อเป็นเจ้าของงานของพวกเขาขู่ว่าจะใช้การเชื่อมต่ออุตสาหกรรมของเขาเพื่อก่อวินาศกรรมโครงการหากพวกเขาปฏิเสธ

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

อิทธิพลของ Barlet ก็ขยายไปถึงการเงินขององค์กรการกุศล ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารเขาช่วยเปิดตัวโครงการใหม่ แต่คำถามได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้เงินบริจาค อดีตพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าการใช้จ่ายของ Barlet นั้นสิ้นเปลืองด้วยเงินทุนสำหรับการเดินทางชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมขยายและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานที่ห่างไกลเป็นหลัก

ตัวอย่างหนึ่งที่น่าสังเกตคือการซื้อรถตู้สำหรับบริการมือถือในระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งมีรายงานว่าไม่ได้ให้บริการตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้เนื่องจากข้อ จำกัด การกักกัน นอกจากนี้การติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ใช้โดย Barlet เพียงอย่างเดียวการวิจารณ์จากเจ้าหน้าที่และสมาชิกคณะกรรมการ ความกังวลยังเกิดขึ้นเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนของเงินเดือนโดยมีข้อกล่าวหาเรื่องการเล่นพรรคเล่นพวกในระดับการจ่ายเงินและการโต้แย้งการวาดเงินเดือนสูงของ Barlet ในหมู่ผู้นำอาวุโส

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

นอกเหนือจากปัญหาทางการเงินแล้วการตอบสนองของคณะกรรมการต่อข้อกังวลเหล่านี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ นักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองซึ่งได้รับการว่าจ้างเป็น CFO รายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แต่คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการดำเนินการ แหล่งข่าวดั้งเดิมตั้งข้อสังเกตว่า Barlet เก็บบอร์ดไว้ที่ความยาวของแขน จำกัด การสื่อสารและป้องกันไม่ให้พนักงานจัดการกับปัญหาโดยตรงกับพวกเขา

ในเดือนเมษายน 2567 การสอบสวนโดย ADP ซึ่งเป็นบริการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลแนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามเรื่องนี้คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบ การร้องเรียน EEOC ที่ตามมาในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2567 มีรายละเอียดเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศและความเกลียดชังผู้หญิงรวมถึงความล้มเหลวของความเป็นผู้นำในการปกป้องพนักงาน

การสอบสวนภายในของคณะกรรมการดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีอคติที่อาจเกิดขึ้น การกำจัดในที่สุดของ Barlet ในเดือนกันยายน 2567 ได้พบกับการโต้เถียงในขณะที่เขาได้รับการชดเชยและพนักงานหลายคนที่พูดกับเขาถูกไล่ออกในภายหลัง แม้หลังจากการจากไปของเขาอดีตผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่ายังคงแทรกแซงอย่างต่อเนื่องกับอดีต COO Steven Spohn รายงานว่าใช้ภาษาที่บิดเบือนเพื่อกีดกันอดีตพนักงานจากการพูดออกมา

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากออกเดินทางจาก Ablegamers Barlet ได้ร่วมก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาที่มุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงในอุตสาหกรรมต่างๆ เมื่อเผชิญหน้ากับข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet ปฏิเสธการเรียกร้องโดยระบุว่าพวกเขาถูกสอบสวนโดยบุคคลที่สามอิสระและพบว่าไม่จริง เขาอ้างถึงช่วงเวลาของการสอบสวนในการตัดสินใจของเขาที่จะลดแรงงาน

Barlet ยังกล่าวถึงข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการใช้จ่ายที่ไม่เหมาะสมอธิบายว่าอาหารเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับผู้เข้าร่วมสำนักงาน เขาให้เหตุผลว่าการเดินทางชั้นหนึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการโดยอ้างถึงความพิการของเขาว่าเป็นเหตุผลในการต้องการที่พักดังกล่าว อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวโต้แย้งการเรียกร้องเหล่านี้ชี้ไปที่ความแตกต่างในคู่มือพนักงานและการปฏิเสธของ Barlet ที่จะให้หลักฐาน

เกี่ยวกับปัญหาเงินเดือน Barlet อ้างว่าได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่ง แต่แหล่งข่าวแย้งว่าการจ่ายเงินนั้นไม่สอดคล้องกันและไม่ยุติธรรม Barlet ปฏิเสธการซื้อเครื่องชาร์จ Tesla โดยอธิบายว่าเป็นปลั๊ก แต่แหล่งข่าวและสมาชิกคณะกรรมการยืนยันว่าเป็นหน่วยชาร์จเต็ม

Barlet ยืนยันว่าสมาชิกคณะกรรมการสามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack แต่แหล่งข้อมูลชี้แจงว่าคณะกรรมการอิสระที่สำคัญสำหรับการสอบสวนไม่สามารถใช้งานได้ผ่านแพลตฟอร์มนี้

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นตัวแทนของสัญญาณแห่งความหวังและการรวม อย่างไรก็ตามปัญหาเบื้องหลังที่ถูกกล่าวหาและความล้มเหลวความเป็นผู้นำได้ทำให้ชื่อเสียงของมันเสื่อมเสีย แหล่งข่าวแรกแสดงความผิดหวังอย่างลึกซึ้งโดยระบุว่าการกระทำของ Barlet ทำลายสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นอาชีพในฝันของพวกเขา