Byli pracownicy, członkowie społeczności twierdzą, że założyciel AbleGamers wspierał nadużycia za zamkniętymi drzwiami

W 2004 r. AbleGamers został założony jako organizacja non -profit z misją podnoszenia osób niepełnosprawnych i zwiększania dostępności w branży gier. Przez prawie dwie dekady zdolne gamery są wybitną postacią na wydarzeniach branżowych, zbierając miliony poprzez coroczne wydarzenia charytatywne i służąc jako istotny zasób zarówno dla programistów, jak i graczy. Organizacja stała się synonimem dostępności do gier wideo, uznając się za kluczowego gracza w rozwijaniu się gier integracyjnych.

Założony przez Marka Barleta, AbleGamers współpracował z głównymi studiami gier, takimi jak Xbox, aby opracować kontroler adaptacyjny Xbox , PlayStation, aby utworzyć kontroler dostępu , i współpracował z Bungie dla ekskluzywnych towarów . Oprócz tych partnerstw, AbleGamers pozycjonował się jako konsultant, prowadząc programistów w realizacji opcji dostępności w swoich grach. Podczas gdy organizacja kiedyś zapewniała adaptacyjne sprzęt do gier niepełnosprawnym, od tego czasu odejdzie od tej inicjatywy. W miarę wzrostu ruchu dostępności również ma wpływ i obecność zdolności w branży.

Jednak około 20 lat po jego powstaniu nowe raporty byłych pracowników i członków społeczności dostępności pojawiły się, zarzucając nadużycie, niewłaściwe zarządzanie finansami przez kierownictwo oraz zarząd, który nie zabezpieczył swoich pracowników.

Opowiadanie się na uciążliwych warunkach

Wizją Marka Barleta dla zdolnych gamerów było wspieranie organizacji charytatywnej, która świętowała niepełnosprawne włączenie do gier. Według strony internetowej AbleGamers organizacja miała na celu zapewnienie doradztwa rówieśniczego, wspieranie poczucia społeczności wśród osób niepełnosprawnych i oferowanie usług doradczych. Jednak konta wewnętrzne sugerują, że środowisko nie zawsze było zgodne z tymi celami misji.

Były pracownik, który chciał pozostać anonimowy, podzielił się, że zachowanie Barleta stało się kilka lat od ich kadencji, która trwała około 10 lat. Opowiadali przypadki seksistowskich i emocjonalnie obelżywych komentarzy, w tym powiedziano, że byli HR, ponieważ byli kobietą, pomimo braku niezbędnych poświadczeń. Pracownik zgłosił także usłyszeć rasistowskie uwagi, obserwując agresywne zachowanie i słysząc niewłaściwe komentarze Barleta, takie jak kpiny osób niepełnosprawnych.

Źródło opisało również wyraźne seksualnie uwagi Barleta o nich przed innymi, szczególnie podczas spotkań personelu. Incydenty te obejmowały komentarze na temat ich wyglądu fizycznego wkrótce po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pracownik zauważył, że zachowanie Barleta przejdzie od wspierania na nękanie, gdy nowi pracownicy rosły w organizacji, i odchyliby krytykę, twierdząc, że jego komentarze były żartami.

Toksyczność poza celem charytatywnym

Podobno wrogie zachowanie Barleta wykraczało poza sprawne gamerki. Źródło poinformowało, że Barlet umniejszy lub obraża innych zwolenników dostępności, najwyraźniej dążąc do utrzymania zdolnych gamerów jako jedynego autorytetu w zakresie dostępności w branży. Na wydarzeniach takich jak konferencja dostępności gry , Barlet podobno skrytykował innych mówców i zwolenników, kwestionując ich wiarygodność, a nawet osobiste ataki.

Wielu anonimowych zwolenników dostępności potwierdziło te konta, opisując destrukcyjne zachowanie Barleta podczas spotkań branżowych i jego próby zdominowania dyskusji. Jeden z adwokatów opowiedział o roszczeniu Barleta o „posiadaniu stawu” dostępności, podczas gdy inny opisał żądania Barleta, aby przejąć własność ich pracy, grożąc wykorzystaniem jego kontaktów branżowych do sabotażowania projektów, jeśli odmówili.

Zadanie finansowe

Wpływ Barleta rozszerzył się również na finanse organizacji charytatywnej. Jako założyciel i były dyrektor wykonawczy pomógł rozpocząć nowe inicjatywy, ale pojawiły się pytania dotyczące wykorzystania przekazanych funduszy. Były pracownik twierdził, że wydatki Barleta były marnotrawstwem, a fundusze były wykorzystywane na pierwszorzędne podróże, rozszerzone pobyty hotelowe i wystawne posiłki na odległe pracowników.

Jednym z godnych uwagi przykładów był zakup furgonetki na usługi mobilne podczas pandemii, która podobno nie służyła do zamierzonego celu z powodu ograniczeń kwarantanny. Ponadto instalacja ładowarki Tesli w centrali, używanej wyłącznie przez Barlet, wyciągnęła krytykę ze strony pracowników i członków zarządu. Pojawiły się również obawy dotyczące rozbieżności wynagrodzeń, z zarzutami faworyzowania w skalach wynagrodzeń i rywalizacji o wysokie pobieranie wynagrodzeń wśród starszych przywódców.

Niepowodzenia przywódcze

Oprócz problemów finansowych reakcja rady na te obawy została skrytykowana. Certyfikowany księgowy, zatrudniony jako dyrektor finansowy, podobno podniósł alarmy na temat finansów organizacji, ale zarząd rzekomo nie działał. Oryginalne źródło zauważyło, że Barlet utrzymał planszę na długości ramienia, ograniczając komunikację i uniemożliwiając pracownikom bezpośrednio rozwiązywanie problemów.

W kwietniu 2024 r. Dochodzenie w sprawie ADP , listy płac i HR, zalecało natychmiastowe rozwiązanie Barleta z powodu ciężkości zarzutów. Mimo to zarząd rzekomo zignorował ustalenia. Kolejne skargi EEOC złożone w maju i czerwcu 2024 r. Szczególniły problemy rasizmu, zdolności, molestowanie seksualne i mizoginię, a także brak ochrony przez kierownictwo pracowników.

Wewnętrzne dochodzenie zarządu, prowadzone przez kancelarię prawną z powiązaniami z sprawnymi gamerami, zostało skrytykowane za potencjalne uprzedzenia. Ostateczne usunięcie Barleta we wrześniu 2024 r. Spotkało się z kontrowersją, ponieważ otrzymał odprawę, a kilku pracowników, którzy wypowiedzieli się przeciwko niemu, zostało później zwolnionych. Nawet po jego odejściu były kierownictwo rzekomo ingerowało, a były dyrektor operacyjny Steven Spohn podobno używa manipulacyjnego języka, aby zniechęcić byłych pracowników do wypowiadania się.

Komentarze Barleta

Po odejściu od sprawnych, Barlet współzałożył AccessForge , grupa konsultingowa skupiła się na dostępności w różnych branżach. W konfrontacji z zarzutami nadużycia i molestowania w miejscu pracy Barlet zaprzeczył roszczeniom, stwierdzając, że zostały zbadane przez niezależną stronę trzecią i uznane za nieprawdziwe. Przypisał termin dochodzenia w sprawie decyzji o ograniczeniu siły roboczej.

Barlet przemówił również do zarzutów niewłaściwych wydatków, wyjaśniając, że posiłki były dodatkiem dla uczestników biura i że przedłużone pobyty hotelowe były wykorzystywane do produktywnych spotkań z darczyńcami i firmami. Uzasadniał podróż w pierwszej klasie w ramach zatwierdzonej przez zarząd polityki, powołując się na jego niepełnosprawność jako powód potrzebny takich zakwaterowania. Jednak źródła zakwestionowały te roszczenia, wskazując na rozbieżności w podręczniku pracowników i odmowę dostarczenia dowodów.

Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeń, Barlet twierdzi, że odszkodowanie opierało się na edukacji, doświadczeniu i pozycji, ale źródła argumentowały, że wynagrodzenie jest niespójne i niesprawiedliwe. Barlet odmówił zakupu ładowarki Tesli, opisując ją jako wtyczkę, ale źródła i członkowie zarządu potwierdzili, że była to jednostka pełnego ładowania.

Barlet utrzymywał, że członkowie zarządu byli dostępni za pośrednictwem Slacka, ale źródła wyjaśniły, że niezależny zarząd, kluczowy dla dochodzenia, nie był dostępny za pośrednictwem tej platformy.

Dla wielu niepełnosprawnych graczy zdolne gamerki reprezentowały latarnię nadziei i włączenia. Jednak rzekome zakulisowe problemy i niepowodzenia przywódcze zniszczyły jego reputację. Pierwsze źródło wyraziło głębokie rozczarowanie, stwierdzając, że działania Barleta zniszczyły to, co kiedyś było ich wymarzoną karierą.