2004 ခုနှစ်တွင် 2004 ခုနှစ်တွင်မတတ်နိုင်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့်မစ်မြုပ်နေသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့်မသန်စွမ်းသူများကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်ဂိမ်းရုံလုပ်ငန်းအတွင်းတွင်အသုံးပြုနိုင်မှုကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုနီးပါးကြာအောင်စွမ်းရည်များသည်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ထင်ရှားသောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့ပြီးနှစ်စဉ်ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၌သန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့်သန်းပေါင်းများစွာသောသူများအတွက်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်များအဖြစ်အမှုဆောင်ခြင်းခံရသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည်ဗွီဒီယိုဂိမ်းအလွယ်တကူရရှိခြင်း, အားလုံးပါဝင်နိုင်သောဂိမ်းအတွေ့အကြုံများတွင်အဓိကကစားသမားတစ် ဦး အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းခံရသည်။
Mark Barlet မှတည်ထောင်သူ Mark Barlet မှတည်ထောင်သူသည် Xbox ကဲ့သို့ Xbox ကဲ့သို့သော Gaming Studios နှင့်ပူးပေါင်းပြီး Controller ကို ဖန်တီးရန် PlayStation နှင့် ပူးပေါင်း. Bungie နှင့်ပူးပေါင်းရန် Playstation တို့ နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ဤမိတ်ဖက်များထက် ကျော်လွန်. မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များသည်အတိုင်ပင်ခံတစ် ဦး အနေဖြင့်မိမိတို့၏ဂိမ်းများအတွင်းအသုံးပြုနိုင်မှုရွေးချယ်စရာများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရာတွင်တည်ဆောက်သူများကိုလမ်းပြပေးနေသည်။ တစ်ချိန်ကအဖွဲ့အစည်းသည်အဆင်သင့်ဖြစ်နေသောဂိမ်းစက်ကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ပေးနေစဉ်အတွင်းဤပဏာမခြေလှမ်းမှထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။ လက်လှမ်းမီနိုင်မှုလှုပ်ရှားမှုကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှထိုစွမ်းရည်သည်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းနိုင်စွမ်းများနှင့်ရောက်ရှိခြင်းတို့လည်းရှိသည်။
သို့သော် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်းမှအစီရင်ခံစာများအသစ်များနှင့် 0 င်ခွင့်အနေဖြင့်အလွဲသုံးစားမှု,
အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း
Mark Barlet ပြိုင်ပွဲဝင်သူများအတွက်အံ့သွဖွယ်ကောင်းသောအနေဖြင့်ဂိမ်းကစားခြင်းတွင်မသန်စွမ်းသောပါဝင်မှုကိုကျင်းပသောမေတ္တာရပ်ခံရန်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေ ရှိသောအဖွဲ့အစည်းများ၏ 0 ဘ်ဆိုဒ်များ အရသက်တူရွယ်တူဆိုင်ရာအကြံပေးခြင်းကိုပြုလုပ်ရန်အဖွဲ့အစည်းသည်မသန်စွမ်းသူများအကြားအသိုင်းအဝိုင်း၏အဓိပ္ပာယ်ကိုမြှင့်တင်ပေးပါ။ သို့သော်ပြည်တွင်းအကောင့်များအရပတ်ဝန်းကျင်သည်ဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များနှင့်အမြဲမကိုက်ညီဟုဖော်ပြသည်။
အမည်မဖော်လိုသော 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် Barlet ၏အပြုအမူသည်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းနှစ်အနည်းငယ်အတွင်းနှစ်အနည်းငယ်ကြာမြင့်ခဲ့ပြီး 10 နှစ်ခန့်ကြာမြင့်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ သူတို့သည်လိင်ဆိုင်ရာဘာသာတရားများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောမှတ်ချက်များကိုပြန်ပြောပြသည်။ မသန်စွမ်းသူများကိုမျက်မှောက်ပြုခြင်း, ရန်လိုသောအပြုအမူများကိုသက်သေခံခြင်း, ရန်လိုသောအပြုအမူများကိုသက်သေခံခြင်း,
အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများအတွင်းတွင်သူတစ်ပါးများ၏ရှေ့မှောက်၌သူတို့အကြောင်းရင်းများကသူတို့အကြောင်းရှေ့တွင်ဖော်ပြထားသောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖော်ပြသည့်မှတ်ချက်များကိုလည်းဖော်ပြခဲ့သည်။ ထိုအဖြစ်အပျက်များတွင်မီးဖွားခွင့်မှပြန်လာပြီးမကြာမီတွင်သူတို့၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအသွင်အပြင်နှင့် ပတ်သက်. မှတ်ချက်များပါ 0 င်သည်။ 0 န်ထမ်းက Barlet ၏အပြုအမူသည်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း 0 န်ထမ်းအသစ်များကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှပံ့ပိုးမှုသည်အထောက်အကူပြုရန်အထောက်အပံ့မှအနှောင့်အယှက်ပေးလိမ့်မည်ဟုသူကသူ၏ထင်မြင်ချက်များကိုပြောင်ပြောင်တင်းတင်းပြောဆိုခြင်းအားဖြင့်ဝေဖန်မှုများကိုပယ်ဖျက်လိမ့်မည်ဟုမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်
ဘားလေး၏စွပ်စွဲချက်သည်မတတ်နိုင်သောအပြုအမူများဖြင့်ထိုးနှက်သောအပြုအမူများကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အရူးအမူးကအရူးအမူးစွဲလမ်းမှုဆိုင်ရာထောက်ခံအားပေးသူများကိုတားဆီးရန်သို့မဟုတ်စော်ကားသည်ဟုထင်ရသည်။ ပွဲခ်အသုံးပြုခွင့်ညီလာခံ လိုဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားလေးကအခြားစပီကာများနှင့်ထောက်ခံအားပေးသူများကိုဝေဖန်ခြင်း,
Multiple anonymous apperientibility Advocations သည်ဤအကောင့်များကိုအတည်ပြုပြီးစက်မှုလုပ်ငန်းအစည်းအဝေးများတွင်ဘားပြုမှုဆိုင်ရာအစည်းအဝေးများနှင့်ဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်ရန်ကြိုးပမ်းမှုများကိုဖော်ပြခြင်းအားဖော်ပြခဲ့သည်။ Advocate တစ်ခုက Barlet ၏ "ကန်ကိုပိုင်ဆိုင်ခြင်း" ဟုဆိုခွင့်ရခဲ့သည်။
ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
Barlet ၏သွဇာလွှမ်းမိုးမှုသည်ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၏ဘဏ် fin ာရေးကိုတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ တည်ထောင်သူနှင့်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအနေဖြင့်သူသည်ပဏာမခြေလှမ်းအသစ်များကိုစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး က Barlet ၏အသုံးစရိတ်သည်ဖြုန်းတီးခြင်း,
မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသောဥပမာတစ်ခုမှာ Pandicement တွင်ဗင် 0 န်ဆောင်မှုအတွက်ဗင် 0 ယ်ခြင်းလုပ်ငန်းမှာ quarantine ကန့်သတ်ချက်များကြောင့်ရည်ရွယ်ထားသောရည်ရွယ်ချက်ကိုအစေခံခြင်းမရှိကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် Barlet မှသာအသုံးပြုသောဌာနချုပ်တွင် Tesla charger တစ်ခုကိုတပ်ဆင်ခြင်းသည် 0 န်ထမ်းများနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များမှဝေဖန်မှုများကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ လစာပြတ်လပ်မှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်မှုများလည်းလစာပြတ်သားမှုနှင့် ပတ်သက်. ပေါ်ပေါက်လာသည်။
ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်
ဘဏ် financial ာရေးဆိုင်ရာပြ issues နာများနှင့်အတူဤစိုးရိမ်မှုများကိုဘုတ်အဖွဲ့၏တုံ့ပြန်မှုကိုဝေဖန်ခဲ့သည်။ CFO အဖြစ်ငှားရမ်းထားသည့်လက်မှတ်ရပြည်သူ့စာရင်းကိုင်သည်အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ် fin ာရေးနှင့် ပတ်သက်. နှိုးစက်များပေါ်ပေါက်လာသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်အရေးယူရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ မူရင်းအရင်းအမြစ်က Barlet သည်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုလက်မောင်း၏အရှည်ဖြင့်ထားကာဆက်သွယ်ရေးကိုကန့်သတ်ခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်းများကို၎င်းတို့နှင့်တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းရန်တားဆီးနေသည်ဟုမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင် ADP , လုပ်ခလစာနှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကစွပ်စွဲချက်များ၏ပြင်းထန်မှုကြောင့် Barlet ၏ချက်ချင်းရပ်စဲမှုကိုအကြံပြုခဲ့သည်။ ဤသို့ဖြစ်သော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်တွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။ နောက်ဆက်တွဲ eeoc တိုင်ကြားချက်များသည်မေလနှင့်ဇွန်လ 2024 တွင်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု,
တတ်နိုင်သတင်းထောက်နှင့်ဆက်ဆံရေးရှိသည့်ဥပဒေအရဥပဒေအရပြုလုပ်သောဘုတ်အဖွဲ့၏အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောဘက်လိုက်မှုအတွက်ဝေဖန်ခံခဲ့ရသည်။ Barlet ၏နောက်ဆုံးပေါ်ဖယ်ရှားခြင်းအတွက် 2024 စက်တင်ဘာလတွင်အငြင်းပွားမှုများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးသူသည်ပြင်းထန်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ကြရပြီးသူ့ကိုဆန့်ကျင်ပြောဆိုသော 0 န်ထမ်းအတော်များများသည်နောက်ပိုင်းတွင်ပစ်ခတ်ခံခဲ့ရသည်။ သူထွက်ခွာသွားပြီးနောက်၌ပင်ယခင်ခေါင်းဆောင်ဟောင်းသည်ယခင်က 0 န်ထမ်းဟောင်းများကိုစကားမပြောစေရန်အသုံးချသည့်စတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်ကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့်ဆက်လက်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခဲ့သည်ဟုစွပ်စွဲခဲ့သည်။
Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ
တတ်နိုင်သမျှကတ်များကိုလက်လှမ်းမီမှုအပြီးတွင် CORTFIRGE GRECTIONGE တွင်ပူးတွဲတည်ထောင်ခဲ့ပြီးစက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအလွယ်တကူအသုံးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များစွပ်စွဲချက်များနှင့်ရင်ဆိုင်ရသောအခါ, သူကစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အချိန်ကိုက်လုပ်သားအင်အားကိုပြန်လည်ဖြတ်တောက်ရန်သူ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအချိန်ဇယားဆွဲခဲ့သည်။
Barlet သည်မသင့်လျော်သောအသုံးစရိတ်များကိုစွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးပွဲများကိုဆွေးနွေးခဲ့ခြင်းနှင့်အစားအစာတက်ရောက်သူများအတွက်ရံဖန်ရံခါဟိုတယ်တည်းခိုရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေသည်။ သူသည်ပထမတန်းစားခရီးသွားလာရေးမူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်သူ၏မသန်စွမ်းမှုများကိုပြုလုပ်ရန်အတွက်သူ၏မသန်စွမ်းမှုကို ကိုးကား. သူ၏မသန်စွမ်းမှုကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော်သတင်းရင်းမြစ်များအနေဖြင့်ဤတောင်းဆိုမှုများကိုအငြင်းပွားမှုများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တွင် 0 န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နှင့်သက်သေအထောက်အထားများပေးရန်ငြင်းဆန်မှုများကိုငြင်းဆန်ခြင်းများကိုညွှန်ပြသည်။
လစာပြ issues နာများနှင့်စပ်လျဉ်း။ ကောက်ခံခြင်းသည်ပညာရေး, ဘားလေးက Tesla charger ကို 0 ယ်ယူပြီး၎င်းကို plug တစ်ခုအနေဖြင့်ဖော်ပြထားခြင်းကိုဖော်ပြခဲ့သည်။
Barlet ကဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များသည်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကို Slack မှတစ်ဆင့်လက်လှမ်းမီနိုင်ကြောင်း,
မသန်စွမ်းသူများစွာအတွက်မတတ်နိုင်သောကစားသမားများအနေဖြင့်မတတ်နိုင်သောမျှော်လင့်ချက်နှင့်ပါ 0 င်မှု၏အမှတ်အသားကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သို့သော်နောက်ကွယ်မှပြ issues နာများနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုမအောင်မြင်မှုများသည်၎င်း၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုပျက်ပြားသွားခဲ့သည်။ ပထမ ဦး ဆုံးအရင်းအမြစ်က Barlet ၏လုပ်ရပ်များသည်သူတို့၏အိပ်မက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုသည်တစ်ချိန်ကသူတို့၏အိပ်မက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုများကိုဖျက်ဆီးပစ်ကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။
နောက်ဆုံး ဒေါင်းလုဒ်များ
Downlaod
ထိပ်တန်းသတင်းများ
