Em 2004, a Ablegamers foi estabelecida como uma organização sem fins lucrativos, com a missão de elevar as vozes com deficiência e aumentar a acessibilidade dentro da indústria de jogos. Por quase duas décadas, a Ablegamers tem sido uma figura de destaque nos eventos da indústria, levantando milhões por meio de eventos anuais de caridade e servindo como um recurso vital para desenvolvedores e jogadores. A organização tornou -se sinônimo de acessibilidade ao videogame, ganhando reconhecimento como um participante importante no avanço das experiências de jogos inclusivos.
Fundada por Mark Barlet, a Ablegamers colaborou com os principais estúdios de jogos, como o Xbox, para desenvolver o Xbox Adaptive Controller , PlayStation para criar o controlador de acesso e fazer parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas . Além dessas parcerias, a Ablegamers se posicionou como consultor, orientando os desenvolvedores na implementação de opções de acessibilidade em seus jogos. Enquanto a organização já forneceu equipamentos de jogos adaptativos para indivíduos com deficiência, desde então se afastou dessa iniciativa. À medida que o movimento de acessibilidade aumentou, o mesmo acontece com a influência e a presença dos capazes dentro da indústria.
No entanto, aproximadamente 20 anos após sua criação, novos relatórios de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade surgiram, alegando abuso, má administração financeira por liderança e um conselho que não conseguiu proteger seus funcionários.
Advogando em condições extenuantes
A visão de Mark Barlet para os Ablegamers era promover uma instituição de caridade que celebrava a inclusão deficientes nos jogos. De acordo com o site da Ablegamers , a organização pretendia fornecer aconselhamento por pares, promover um senso de comunidade entre indivíduos com deficiência e oferecer serviços de consultoria. No entanto, contas internas sugerem que o ambiente nem sempre se alinhou com esses objetivos da missão.
Um ex -funcionário, que desejava permanecer anônimo, compartilhou que o comportamento de Barlet se tornou sobre alguns anos em seu mandato, que durou aproximadamente 10 anos. Eles relataram instâncias de comentários sexistas e emocionalmente abusivos, incluindo os que foram informados de que eram RH porque eram uma mulher, apesar de não ter as credenciais necessárias. O funcionário também relatou observações racistas de ouvir, testemunhar comportamentos agressivos e ouvir comentários inadequados de Barlet, como zombar de indivíduos com deficiência.
A fonte também descreveu comentários sexualmente explícitos feitos por Barlet sobre eles na frente de outras pessoas, principalmente durante as reuniões da equipe. Esses incidentes incluíram comentários sobre sua aparência física logo após o retorno da licença de maternidade. O funcionário observou que o comportamento de Barlet mudaria de apoio para assediar à medida que novos funcionários cresciam dentro da organização, e ele desviou as críticas ao alegando que seus comentários eram piadas.
Toxicidade fora da caridade
O comportamento supostamente hostil de Barlet se estendeu além dos Ablegamers. A fonte relatou que Barlet menosprezaria ou insultaria outros defensores da acessibilidade, aparentemente pretendendo manter os capazes como a única autoridade sobre acessibilidade no setor. Em eventos como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo , Barlet criticou outros palestrantes e defensores, questionando sua credibilidade e até mesmo fazendo ataques pessoais.
Vários defensores de acessibilidade anônima corroboraram essas contas, descrevendo o comportamento disruptivo de Barlet durante as reuniões do setor e suas tentativas de dominar discussões. Um advogado contou a reivindicação de Barlet de "possuir a lagoa" de acessibilidade, enquanto outro descreveu as demandas de Barlet de se apropriar de seu trabalho, ameaçando usar suas conexões do setor para sabotar projetos se eles recusaram.
Má administração financeira
A influência de Barlet também se estendeu às finanças da instituição de caridade. Como fundador e ex -diretor executivo, ele ajudou a lançar novas iniciativas, mas surgiram perguntas sobre o uso de fundos doados. Um ex-funcionário alegou que os gastos de Barlet eram desperdiçados, com fundos sendo usados para viagens de primeira classe, estadias de hotéis prolongadas e refeições luxuosas para uma força de trabalho principalmente remota.
Uma instância notável foi a compra de uma van para serviços móveis durante a pandemia, que supostamente não cumpriu seu objetivo pretendido devido a restrições de quarentena. Além disso, a instalação de um carregador da Tesla na sede, usado apenas por Barlet, atraiu críticas de funcionários e membros do conselho. As preocupações também surgiram sobre discrepâncias salariais, com alegações de favoritismo em escalas salariais e alta contenção de desenho de salário de Barlet entre líderes seniores.
Falhas de liderança
Juntamente com questões financeiras, a resposta do conselho a essas preocupações foi criticada. Um contador público certificado, contratado como CFO, supostamente levantou alarmes sobre as finanças da organização, mas o conselho supostamente não conseguiu agir. A fonte original observou que Barlet mantinha o quadro à distância, limitando a comunicação e impedindo que os funcionários abordassem os problemas diretamente com eles.
Em abril de 2024, uma investigação da ADP , um serviço de folha de pagamento e RH, recomendou a rescisão imediata de Barlet devido à gravidade das alegações. Apesar disso, o conselho supostamente ignorou as descobertas. As queixas subsequentes da EEOC apresentadas em maio e junho de 2024 questões detalhadas de racismo, capacidade, assédio sexual e misoginia, bem como o fracasso da liderança em proteger os funcionários.
A investigação interna do Conselho, conduzida por um escritório de advocacia com laços com a Ablegamers, foi criticada por potencial viés. A eventual remoção de Barlet em setembro de 2024 foi recebida com controvérsia, pois ele recebeu indenização, e vários funcionários que se manifestaram contra ele foram demitidos mais tarde. Mesmo após sua partida, o ex -liderança supostamente continuou a interferir, com o ex -COO Steven Spohn supostamente usando a linguagem manipuladora para desencorajar ex -funcionários de falar.
Comentários de Barlet
Após sua partida de Ablegamers, Barlet co-fundou o Accessforge , um grupo de consultoria focado na acessibilidade em vários setores. Quando confrontado com alegações de abuso e assédio no local de trabalho, Barlet negou as reivindicações, afirmando que foram investigadas por um terceiro independente e consideradas falsas. Ele atribuiu o momento da investigação à sua decisão de reduzir a força de trabalho.
Barlet também abordou alegações de gastos inadequados, explicando que as refeições foram uma vantagem para os participantes do escritório e que estadias de hotéis estendidas foram usadas para reuniões produtivas com doadores e empresas. Ele justificou a viagem de primeira classe como parte de uma política aprovada pelo conselho, citando sua deficiência como um motivo para precisar de tais acomodações. No entanto, fontes contestaram essas reivindicações, apontando para discrepâncias no manual do funcionário e na recusa de Barlet em fornecer evidências.
Em relação às questões salariais, Barlet afirmou que a compensação foi baseada na educação, experiência e posição, mas fontes argumentaram que o salário era inconsistente e injusto. Barlet negou a compra de um carregador da Tesla, descrevendo -o como um plugue, mas fontes e membros do conselho confirmaram que era uma unidade de carregamento completa.
Barlet sustentou que os membros do conselho estavam acessíveis via Slack, mas fontes esclareceram que o conselho independente, crucial para a investigação, não estava disponível nessa plataforma.
Para muitos jogadores com deficiência, os Ablegamers representaram um farol de esperança e inclusão. No entanto, as supostas questões dos bastidores e falhas de liderança mancharam sua reputação. A primeira fonte expressou profunda decepção, afirmando que as ações de Barlet destruíram o que antes era a carreira dos seus sonhos.
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