EA mandates office return, huminto sa remote hiring

Inihayag ng Electronic Arts (EA) ang isang makabuluhang paglipat sa mga patakaran sa trabaho nito, na lumilipat mula sa malayong trabaho hanggang sa isang buong pagbabalik sa kapaligiran ng opisina. Sa isang email sa mga empleyado, binigyang diin ng CEO na si Andrew Wilson ang mga benepisyo ng pakikipagtulungan ng in-person, na nagsasabi na ito ay nagtataguyod ng "isang kinetic energy na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon, na madalas na nagreresulta sa hindi inaasahang mga breakthrough na humantong sa hindi kapani-paniwalang mga karanasan para sa aming mga manlalaro." Tinukoy niya ang bagong "hybrid work" na modelo bilang nangangailangan ng isang minimum na tatlong araw bawat linggo sa lokal na tanggapan at inihayag ang unti -unting pag -phasing sa labas ng "offsite lokal na tungkulin."

Ang mga karagdagang detalye ay ibinigay ng pangulo ng EA entertainment na si Laura Miele sa isang follow-up na email, na binabalangkas ang paglipat sa isang "pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Kasama sa mga pangunahing punto:

• Timeline ng Pagpapatupad: Ang mga pagbabago ay hindi kaagad. Ang mga empleyado ay dapat na magpatuloy sa pagtatrabaho ayon sa direksyon ng kanilang yunit ng negosyo hanggang sa karagdagang paunawa. Ang mga paglilipat sa bagong modelo ng trabaho ay darating na may isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa, na may tiyempo na nag-iiba ayon sa lokasyon at nakipag-usap sa lokal.
• Hybrid Kahulugan ng Trabaho: Ang mga empleyado ay dapat magtrabaho mula sa kanilang lokal na tanggapan ng hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo. Ang isang bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA ay tukuyin ang lokal na lugar.
• Epekto ng empleyado: Ang mga empleyado sa loob ng 30 milya na radius ay lumilipat sa modelo ng hybrid. Ang mga nasa labas ng radius na ito ay mananatiling malayo maliban kung ang kanilang papel ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid. Ang modelo ng lokal na lokal na trabaho ay mai -phased out ng higit sa 3 hanggang 24 na buwan.
• Mga Pagbubukod at Hinaharap na Hires: Ang anumang mga pagbubukod sa modelo ng trabaho at sa hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.

Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan sa loob ng EA ay nagpahayag ng pagkabigo at pagkalito sa mga pagbabago sa patakaran sa IGN. Kasama sa mga alalahanin ang mga mahabang commute, mga isyu sa pangangalaga sa bata, at mga personal na kondisyong medikal na mas mahusay na pinamamahalaan sa malayong trabaho. Ang mga malalayong empleyado sa labas ng 30 milya na radius ay nag-aalala tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho kung hindi sila maaaring lumipat nang mas malapit sa isang tanggapan.

Ang Remote na trabaho ay naging laganap sa industriya ng video game, lalo na nai-post ang 2020 Covid-19 Pandemic, na may maraming mga kumpanya na umaangkop dito bilang isang pangmatagalang solusyon. Gayunpaman, ang mga kamakailang mga uso ay nagpapakita ng mga pangunahing kumpanya tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard na ipinag -uutos na bumalik sa opisina, na humahantong sa hindi kasiya -siya ng empleyado at turnover.

Ang mga kamakailan-lamang na paglaho ng EA, kabilang ang halos 300 mga indibidwal na nasa buong kumpanya, ay sumunod sa mga naunang pagbawas sa Bioware at ang pagtatapos ng tungkol sa 670 na mga tungkulin noong nakaraang taon. Inabot ng IGN ang EA para sa karagdagang puna sa mga pagpapaunlad na ito.