As demissões recentes da BioWare, os desenvolvedores de Dragon Age: The Veilguard , desencadearam uma conversa muito necessária sobre o estado atual da indústria de jogos. O diretor de publicação da Larian Studios, Michael Daus, foi novamente às mídias sociais para abordar essas tendências perturbadoras. Ele argumenta que o setor precisa priorizar o valor dos funcionários e responsabilizar a liderança por decisões que resultam em perdas generalizadas de empregos.
A DAUS aponta a natureza evitável de demissões maciças entre projetos ou pós-liberação. Ele enfatiza a importância crítica de manter o conhecimento institucional - a experiência e a experiência coletiva dentro de uma equipe - o que é essencial para o sucesso futuro. Embora reconheça as pressões financeiras que às vezes exigem reestruturação, ele questiona as estratégias agressivas de eficiência empregadas por grandes corporações, sugerindo que muitas vezes levam a perdas desnecessárias de empregos. Isso, ele argumenta, é particularmente problemático quando as empresas não estão constantemente lançando títulos de sucesso. As demissões, ele afirma, são uma medida drástica de corte de custos de visão curta.
A DAUS destaca a injustiça inerente ao sistema, onde os que estão no topo tomam decisões estratégicas que afetam desproporcionalmente os funcionários de nível inferior. Ele usa a analogia de um navio pirata, sugerindo que, assim como o capitão sendo o primeiro a ser jogado ao mar em tempos de crise, as empresas devem responsabilizar a liderança por suas falhas estratégicas, em vez de sacrificar as pessoas que constroem seus jogos. A administração de empresas de videogame, ele conclui, precisa de uma revisão fundamental.
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