Dragon Age : The Veilguard 의 개발자 인 Bioware의 최근 해고는 게임 산업의 현재 상태에 대한 많은 대화를 촉발했습니다. Larian Studios의 출판사 인 Michael Daus는 이러한 불안한 트렌드를 해결하기 위해 소셜 미디어를 다시 가져 왔습니다. 그는 업계가 직원 가치의 우선 순위를 정하고 널리 퍼져있는 사업 손실을 초래하는 결정에 대해 책임을 져야한다고 주장한다.
DAUS는 프로젝트 또는 출시 후 대규모 해고의 피할 수있는 특성을 지적합니다. 그는 미래의 성공에 필수적인 제도적 지식 (팀 내의 집단 경험과 전문 지식)을 유지하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다. 때때로 구조 조정이 필요한 재정적 압박을 인정하면서, 그는 대기업이 사용하는 공격적인 효율성 전략에 의문을 제기하여 종종 불필요한 일자리 손실로 이어질 것을 제안합니다. 그는 회사가 성공적인 타이틀을 지속적으로 발표하지 않을 때 특히 문제가 있다고 주장한다. 그는 해고는 과감하고 근시안적인 비용 절감 조치라고 주장했다.
DAUS는 시스템의 고유 한 불공평성을 강조하며, 여기서 최고 수준의 사람들은 낮은 수준의 직원에게 불균형 적으로 영향을 미치는 전략적 결정을 내립니다. 그는 해적선의 비유를 사용하여 위기의시기에 선장이 가장 먼저 배제 된 것처럼 기업은 게임을 만드는 사람들을 희생하기보다는 전략적 실패에 대한 책임을 맡게되어야한다고 제안합니다. 그는 비디오 게임 회사의 관리는 기본 점검이 필요하다고 결론 지었다.
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