育碧麵臨對改造的需求，在投資者壓力下裁員

在一係列表現不佳的發行和挫折之後，Ubisoft麵臨著少數派投資者的壓力，AJ投資，要求進行全麵管理和重大的員工減少。

在審查下，育碧的戰略缺陷

AJ投資要求進行重組和領導變革

在強烈措辭的公開信中，AJ Investment是一位重要的少數股東，對Ubisoft的績效和戰略方向表示了極大的不滿。 投資者列舉了關鍵頭銜的延遲發布（Rainbow Six Siege和The Division，推至2025年3月下旬），降低了2024年第二季度的收入預測，總體表現不佳。 他們認為，這強調了當前管理層無法提供長期股東價值。 AJ投資明確提議取代首席執行官Yves Guillemot，主張新的首席執行官來優化成本和工作室結構，以增強敏捷性和競爭力。

這封信的發布與育碧的股價大幅下降相吻合，據報道在過去一年中跌落了50％以上（《華爾街日報》）。育碧對投資者的要求沒有立即發表評論。

AJ投資直接批評了Ubisoft的管理層，並指出，與競爭對手相比，其目前關注的是短期季度成果，而不是長期的戰略願景，而不是提供出色的遊戲體驗，這是其低估的主要原因。 投資者還指出，取消了預期的心髒地帶，以及對頭骨和骨頭和波斯王子的強烈接待：丟失的皇冠作為進一步的證據作為進一步的證據。管理不善。

星球大戰Outlaws 的表現不佳，標題ubisoft在很大程度上依靠振興其命運，進一步加劇了投資者的擔憂，促成了自2015年以來公司的最低點的股價。

AJ Investment的Juraj Krupa還提倡大量勞動力降低，但競爭對手的收入和盈利能力明顯更高，盡管雇用了較少的員工，但電子藝術，Take-Two Interactive和Activision Blizzard等競爭對手的收入和盈利能力顯著。 育碧的17,000名員工數量，與EA的11,000，Take-Two的7,500和Activision Blizzard的9,500人數相比，被強調為效率低下的證據。 KRUPA敦促積極的削減成本措施和員工優化，這表明出售對核心IPS發展至關重要的工作室。 他指出，育碧在當​​前形式的廣泛網絡不可持續的網絡是不可持續的。 克魯帕（Krupa）承認以前的裁員（約占勞動力的10％），但這些措施不足以確保長期競爭力。