«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

В *двух точечном музее *, каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет жизненно важную роль в успехе вашего музея. Поскольку сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, будь то полезные или сложные, доступны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок, может означать пропущение ценных обновлений выставки, таких как «качество +1» или даже риск для экспедиционной партии.

Хотя звание сотрудника не влияет напрямую их повседневные способности, он разблокирует квалификационные слоты, которые могут значительно повлиять на ежедневные операции вашего музея. Выравнивание сотрудников может показаться медленным и утомительным, особенно при управлении целым предприятием, но существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала, не ставя под угрозу работы вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника есть специальность, особенно если они обладают квалификацией при найме. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому удерживая их в ролях, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они получают XP, эффективно используя свои способности.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их ведущие туры не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, создавая беспроигрышную ситуацию.

Помощники должны быть размещены в областях, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, взаимодействующего с гостями, а не спрятать в маркетинговом офисе.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если оно временно удаляет их с музейного этажа. В то время как обучение в * двух точечном музее * не зарабатывает непосредственно XP, он открывает возможности для будущего опыта. Создавая учебную комнату и регулярно обучаете персонал, вы гарантируете, что они приобретают новые навыки или улучшаете существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе с течением времени.

Выбор квалификации во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям, может помочь им быстрее увеличить свой XP, как только они вернутся к работе.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они являются отличным способом получить XP и повышать уровень, особенно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие уровни XP для определенных сотрудников.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и всегда следует учитывать при отправке персонала в путешествии. Если другой элемент не требуется напрямую, использование журнала является умным выбором.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть достаточное количество сотрудников, чтобы ваши музейные работники не были перегружены, но не так много, что они становятся бездействующими. Помните, что обучение ваших сотрудников также увеличивает их ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Это ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музейного опыта. Обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры!

*Сейчас доступен два очка.